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Seguindo estes 4 passos:;preparação, apresentação a aplicação e Avaliaçãovocê pode projetar e entregar um programa de treinamento que seja envolvente, relevante. eficaz para o seu empregados.
O treinamento pode ser visto como um processo composto por cinco estágios ou atividades relacionadas:avaliação, motivação e design. entrega e Avaliação.
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    Educação e treinamento baseados em cbet aposta competências (CBET) podem ser definidos como::um sistema de treinamento baseado em cbet aposta padrões e qualificações reconhecidas com base em cbet aposta um competência competência- o desempenho exigido dos indivíduos para fazer o seu trabalho com sucesso e satisfatoriamente. A CBET utiliza uma abordagem sistemática para desenvolver, entregar e avaliação.
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