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rtigo irá nos concentrar apenas jogar numa estratégia '3 -beou FolD' dos hJ
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Seguindo estes 4 passos::preparação, apresentação, aplicação e
Avaliaçãovocê pode projetar e entregar um programa de treinamento que seja envolvente, relevante e eficaz para o seu
empregados. O treinamento pode ser visto como um processo composto por cinco estágios ou atividades relacionadas:avaliação, motivação, design, entrega e
Avaliação. |
